英尼斯認為，求職者主動提議將空杯子拿回廚房，展現了團隊合作精神、體貼他人和在意細節。此外，這個舉動也反映了求職者是否具備「主人翁意識」，以及是否能融入公司文化，這些都是影響錄取決定的關鍵特質。
亞馬遜執行長安迪・賈西與思科英國區執行長莎拉・沃克皆表示，積極的態度是他們在招募時最看重的特質，其重要性甚至超過了履歷上的技能與經驗，尤其是在求職者的職涯初期。專業人才招募機構 SF Recruitment 執行長賽拉・德默爾，就因為在面試後主動協助清理咖啡杯，展現高情商與團隊合作的舉動而成功獲得工作，並在 4 年後晉升為執行長。
除了咖啡杯測試，理財專欄作家維多利亞・迪瓦恩會在 LinkedIn 的職缺描述中隱藏指示，要求求職者直接發送電子郵件並附上求職信，藉此過濾掉未仔細閱讀細節的人。另一個常見的隱藏關卡是「接待員測試」，藉由觀察求職者對接待員的態度，評估其是否尊重團隊成員。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容