多數主管常將離職率歸咎於「薪水太少」，但研究顯示，薪資並非唯一的決定性因素。即使公司提供員工同意的年薪，員工仍可能因其他因素而選擇離職。主管若將薪資視為唯一原因，可能忽略了其他潛在問題。
除了結婚、育兒等生活變動造成的經濟壓力，員工對主管、公司、工作內容、工作環境甚至整個產業的不滿，都可能導致離職。跳槽存在風險，員工不會輕易為了些微的薪資差異而轉換工作。因此，若非薪資是唯一考量，妥善處理非薪資因素能有效預防離職，即使不加薪也有機會留住人才。
主管若將離職原因簡化為薪水太少，可能錯失自我反省與改善的機會。主管應專注於自身能力所及的範圍，積極改善現狀。當主管成長為真正的領導者，離職率自然會降低。
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