蘭布羅斯認為 AI 生成履歷普及化後，「求職者先提問」策略的重要性為何？

蘭布羅斯強調「求職者先提問」策略的重要性

蘭布羅斯認為，在AI生成履歷普及化的時代，求職者展現個人獨特價值變得更加困難。因此，他提倡「求職者先提問」策略，讓求職者在面試一開始就展現對職位的深入了解和思考，從而脫穎而出。

策略的核心價值：區分制式回答與深入思考

由於AI可以輕易生成履歷和標準化回答，面試官難以判斷求職者是否真的對職位有所準備。蘭布羅斯強調，透過讓求職者先提問，可以有效區分那些僅僅依靠AI工具的求職者，以及真正投入時間研究公司和職位，並有深入思考的求職者。

透過問題展現求職者的參與度和理解程度

蘭布羅斯認為，有潛力的求職者會提出富有洞察力的問題，例如關於績效衡量標準或職涯發展的問題。這些問題不僅能顯示求職者對職位的理解程度，也能反映他們對工作的投入程度和積極性。相反地，如果求職者只問一些通用、制式的問題，可能代表他們尚未深入思考自己能為公司帶來什麼價值。