行為特性、思維特質、態度、習慣如何影響職涯發展？

行為特性、思維特質、態度與習慣如何影響職涯發展

職涯可被視為日常工作行為、角色和成果的累積與連鎖。推進職涯的要素或影響因素，可分為「三個層次＋一個軸心」。除了知識和技能外，職涯也由態度與價值觀所創建。

第一層：知識、技能、資格與人脈

為了完成工作，具備相關知識與技能是基本要求，而人脈的運用也是有效的方法。這些可視為能力的「棋子」。棋子的數量越多、品質越好，其搭配組合所能成就的工作就越強大。

第二層：行為特性、思維特質、態度與習慣

每個人在做事方法和思維邏輯上都有不同的傾向與習慣，這些特質是操縱第一層能力棋子的重要因素。這些內在特質影響著如何運用知識、技能和人脈，進而影響職涯發展的方向和成果。