該出版集團尋找數位營運總監，是因為他們希望將營運重心從傳統平面媒體轉型至數位領域。他們期待借助求職者在網站經營方面的實戰經驗和能力，將該集團打造成數位領域的領先品牌。儘管集團抱有宏大的願景，但其數位經營的現況在質量上都有待加強，因此需要一位具備實務經驗的總監來協助達成目標。
在面試過程中，求職者發現該集團的數位部門規模非常小，只有一位編輯，且計畫在年後增加一位。若求職者順利到職，整個部門也僅有三人。這與職位名稱「營運總監」給人的印象不符，實際上更像是一位資深編輯的角色。求職者需要參與公司營運規劃、帶領新手編輯、維繫業界關係，同時還需負責內容產出和流量創造，工作內容繁雜且壓力巨大。
求職者在了解情況後，婉轉地表示自己無法獨自完成所有工作，並建議公司應優先增聘編輯，而非急於尋找主管職。同時，求職者也藉此機會探詢了薪資行情，但發現對方開出的條件與其資歷不符。這讓求職者更加確信該職位與其期望不符，並開始考慮如何從這場面試中全身而退。
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