台灣最早於 1989 年開始引進外籍移工。當時的主要目的是為了舒緩台灣經濟發展所面臨的勞動力短缺問題，並推動重大的公共工程建設。最初引進的移工大多從事營建相關的勞動工作，以應對當時的基礎建設需求。
隨著台灣社會高齡化趨勢日益明顯，1992 年政府開放引進外籍看護工與外籍家庭幫傭，使得移工的工作型態從營建業逐漸轉變為照護領域。近年來，由於中美貿易戰導致台商回流，加上整體勞動力短缺，製造業的勞力需求也隨之增加。因此，目前家庭看護、製造業、長照業、農林漁牧業等產業，對於移工的需求都在持續增長。
為了滿足不斷增長的勞動力需求，政府也逐步延長移工在台工作年限，從最初的 1 年延長至 12 年。2022 年更推出「移工留才久用方案」，旨在將移工轉型為中階技術人力，使其不再受工作年限的限制，並有機會獲得永久居留證。這些政策調整顯示台灣對於移工角色的轉變，從最初的「短期勞動力」轉向「潛力人才」的重視。
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