變形工時制度是一種彈性工時安排，允許雇主在一定範圍內調整工時分配，以適應特定產業的特殊需求，如季節性高峰或業務繁忙時段。在這種制度下，傳統的加班費計算方式可能會有所不同。簡而言之，在變形工時制度下，國定假日工作不一定能獲得加班費，取決於具體的工時安排和所採用的變形工時制度。
現行法規提供多種變形工時制度，包括「2周變形」、「4周變形」和「8周變形」等。在這些制度下，原本適用的「工時超過8小時算加班」、「國定假日放假」等規則可能不再直接適用。以國定假日為例，如果雇主已將國定假日的工作時間納入正常工時，或已將國定假日與其他工作日進行調移，則勞工在國定假日工作可能無法獲得額外的加班費。具體的加班費計算方式會因所採用的變形工時制度而有所不同，勞工應仔細了解自身所適用的制度，以確保自身權益。
變形工時制度常見於餐飲業、零售業（如便利商店）、銀行、診所等產業。這些產業通常需要更彈性的工時安排以應對業務需求。然而，採用變形工時制度並不意味著員工一定無法領取加班費，而是加班費的計算方式可能與傳統工時制度有所不同。因此，勞工應主動了解自身的工作合約和相關規定，並在有疑問時向雇主或相關單位諮詢，以保障自身權益，避免權益受損。
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