在變形工時制度下，企業有權調整國定假日的休假安排。這表示原本的國定假日可能會被調移到其他工作日放假。然而，這種調整必須符合勞動基準法的相關規定，並且需要經過工會或勞資會議的同意。企業在實施變形工時時，應明確告知員工國定假日的具體安排，確保員工清楚了解自己的休假權益。
變形工時制度也會影響加班費的計算方式。在一般情況下，如果員工在國定假日上班，企業需要支付雙倍工資。但在變形工時制度下，如果國定假日已經被調移到其他工作日，那麼員工在原國定假日上班可能就不會被視為加班。因此，企業必須清楚說明變形工時制度下加班費的計算方式，避免產生勞資糾紛。員工也應主動了解相關規定，確認自己的加班費是否正確計算。
為了確保在變形工時制度下的權益，企業應與員工充分溝通，建立暢通的溝通管道。員工也應主動了解變形工時的相關規定，確認自己的休假與加班費是否符合法律規定。如果對變形工時的安排有任何疑慮，應及時向企業反映，或尋求勞工主管機關的協助。透過勞資雙方的共同努力，才能確保變形工時制度的順利實施，並保障勞工的權益。
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