資遣費的計算方式為何？

資遣費計算方式概述

當雇主依《勞動基準法》第 11 條第 5 款，也就是因為員工「對於所擔任之工作確不能勝任」而資遣員工時，必須支付資遣費給員工。此外，雇主還需要給予預告期間與謀職假，讓員工有時間可以準備及尋找新工作。資遣費的給付是法律規定的雇主責任，旨在保障被資遣員工的基本權益。

「不能勝任」的認定與雇主責任

「不能勝任」不僅指員工客觀上能力不足，也包括主觀上員工能勝任但不願意做的情況。但雇主不能僅憑主觀認定就隨意資遣員工。根據「解僱最後手段性原則」，雇主必須證明已經嘗試過所有可以避免解僱的方法，例如約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，且都無效後，才能依法解除勞動契約。雇主需要有明確的考核標準，不能只憑主觀認定。

注意事項

即使雇主願意支付資遣費，如果不符合法律規定的要件，仍然有可能被法院判決僱傭關係仍然存在，並且需要支付從離職到復職期間的薪資。因此，雇主在資遣員工時，必須要仔細確認是否符合法律規定，以免產生爭議。