輝達內部有哪些專門術語來強調溝通簡潔性？ | 經理人

輝達內部簡潔溝通術語

輝達 (Nvidia) 內部使用多種術語來強調溝通的簡潔性，以提高效率和確保快速反應。這些術語包括「TL」（too long，太長）和「DR」（didn’t read，沒讀懂），旨在提醒員工避免冗長的訊息，並確保溝通內容精煉且直截了當。這種文化體現了輝達執行長黃仁勳對簡潔溝通的高度重視。

電子郵件文化：6 行限制與格式要求

為了實現簡潔高效的溝通，輝達對內部電子郵件有嚴格的規定。黃仁勳本人提倡撰寫簡短明瞭的電子郵件，通常不超過 6 行。此外，輝達的電子郵件格式採用雙倍行距，每行只寫一個句子，促使員工在有限的篇幅內精煉內容，直接切入主題。這種做法旨在讓員工能夠快速理解訊息並迅速採取行動。

「光速」目標：簡潔溝通的重要性

黃仁勳要求員工以「光速」完成工作目標，而簡潔的溝通方式是實現這一目標的關鍵。透過使用簡潔術語、限制電子郵件長度以及規範電子郵件格式，輝達在公司內部建立了一種高效的溝通文化。這種文化不僅有助於員工快速理解訊息，還能減少時間浪費，提高整體工作效率。

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