輝達 (NVIDIA) 在人才招募上，特別看重求職者的幾項特質。執行長黃仁勳曾表示，他希望員工能像孩子一樣保有強烈的好奇心，以驅動創新。因此，輝達偏好具備深厚領域知識、對方法論充滿熱情，且勇於開拓的人才。
黃仁勳在面試過程中，會親自面試一級主管與二級功能部門主管，並透過提問來了解求職者的熱情所在。他認為，唯有強烈的熱情才能驅使個人不斷成長，進而推動公司的創新發展。
輝達的面試流程向來以嚴格著稱，被認為是最難進入的大型科技公司之一。求職者在職場評價網站 Glassdoor 上對輝達面試的難度評分為 3.2/5.0，顯示其面試具有一定挑戰性。面試流程大致分為三個階段，平均耗時 1 至 2 個月，包括履歷審核、電話面試等環節，以確保求職者的經歷和技能符合公司的需求。
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