輝達（NVIDIA）正積極擴張其工程部門，尤其在晶片設計、軟體工程和人工智慧產品開發方面。輝達刊登了超過 1100 個職缺，顯示出對這些領域人才的強烈需求。輝達全球招募副總裁林賽．杜蘭明確指出，公司未來的發展目標將集中在工程和人工智慧領域，因此相關專業技能成為關鍵。
輝達執行長黃仁勳強調，公司尋找的是具有高度好奇心、對方法論充滿熱情且具備開拓精神的人才。他認為，員工應像小孩一樣保持對新事物的好奇心，才能不斷創新。對於應徵者，黃仁勳特別重視其對專業領域的深刻知識和強烈熱情，因為他相信熱情是自我驅動和持續成長的動力。
輝達的面試流程以嚴格著稱，被視為進入門檻最高的科技公司之一。根據 Glassdoor 的數據，輝達的面試難度評分為 3.2/5.0。面試流程通常分為三個階段，歷時 1 至 2 個月。首先，人力資源部會進行履歷審核，並透過電話面試來確認應徵者的背景、經驗和技能。部分應徵者甚至會經歷第二次電話面試，以確保履歷的真實性。
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