輝達如何積極「挖角人才」？

黃仁勳的「挖角人才」策略：不計代價，雇用比你聰明的人

輝達執行長黃仁勳堅信，新進員工必須清楚了解自己的職責。他要求行銷長在迎新會上坦誠溝通，鼓勵新人勇於提出新觀念，不怕犯錯。輝達前人資主管透露，公司奉行快速聘用，但也快速淘汰表現不佳的員工。黃仁勳給予聘僱經理的原則很簡單：「雇用比你聰明的人。」

打造吸引頂尖人才的環境

輝達第一位女性工程師分享，在輝達與聰明同事共事是一種榮幸，而非威脅。公司文化強調解決問題，而非個人自尊。黃仁勳認為，優秀人才有解決問題和隨機應變的能力，因此輝達會積極尋找並「挖角人才」。

積極的挖角行動

黃仁勳堅持「用人一律用最好的」，因此輝達對於任何挖角人才的機會都會積極採取行動。