上下屬之間的辦公室戀情會模糊公私領域的界線，這不僅僅是個人情感問題，更可能對職場倫理和團隊合作產生負面影響。Airbnb 的規定——管理團隊成員不得與員工發展感情關係，若主管想與員工交往，需先離職——看似嚴苛，實則是為了維護職場的公平性和專業性。試想，若業務部主管與組員是伴侶，當組員業績不佳時，主管是否能公正地批評？若不公開責備，其他同事又會如何看待？在辦公室討論公事時，同事是否會質疑兩人是否在談戀愛而影響工作？
《道德課》指出，辦公室戀情最大的問題在於模糊了公私領域的界線。尤其當存在上下屬關係時，即使當事人自認公正無私，同事也可能質疑其處事方式，進而影響領導效能。此外，當權力關係介入戀情，事情就變得不再單純。員工可能為了升遷而迎合上司，一旦關係破裂，更可能衍生出職權騷擾等難以釐清的爭議。
Airbnb 禁止兩種情況下的戀愛關係：一是管理階層與員工，二是雖非上下屬關係，但其中一方掌握利害關係，例如人資與業務部門同事。人資部門握有績效考核權，戀愛關係可能損及評斷的公正性；採購部門與供應商之間的戀愛也適用此原則。這些規定旨在確保職場的公平性，避免因情感因素影響專業判斷，從而保護公司的整體利益。
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