逃避行為在「低成高就」的職場適應不良中扮演什麼角色？

Question

## 逃避行為是「低成高就」職場適應不良的關鍵驅動因素

Accepted Answer

逃避行為在「低成高就」（overemployed）的職場適應不良中扮演著核心驅動角色，儘管原始資料並未直接闡述此心理機制，但從其描述的現象可推論，個體在經濟順遂時因薪資與能力不匹配而獲得超額價值，當經濟轉向時，這種認知失調與隨之而來的壓力，容易誘發逃避式的行為模式，進而加劇了適應上的困難。這種逃避並非單一行為，而是多面向的反應，包含對技能停滯的規避、對挑戰性任務的回避，以及對自我反思的抗拒，這些共同作用下，使得個體在面對轉職或職涯調整時，顯得更加脆弱。

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