達穎塑膠非常重視員工，並將其視為家人，因此提供優於業界平均水準的薪資福利以留住資深員工。根據公司總經理特助楊賀盛的說法，達穎塑膠保障年終獎金至少有 3 個月全薪。
由於達穎塑膠提供良好的薪資福利，許多員工在公司服務長達 20 至 30 年。這使得公司目前有一半的員工是中高齡員工，顯示公司在留住人才方面的成功。
達穎塑膠透過制定標準化作業程序（SOP）和鼓勵資深與年輕員工之間建立互為導師的合作模式，來確保經驗傳承。這種模式不僅促進了知識的分享，還提高了整體工作效率。
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