除了 AI 以外，軟體業領導者應思考培養哪些更有價值的基礎能力？

軟體業領導者應關注的非 AI 基礎能力

在人工智慧（AI）快速發展的時代，軟體業領導者除了關注 AI 應用外，更應思考如何培養員工在其他領域的基礎能力。儘管 AI 在某些方面能提供協助，但現階段軟體業中，真正深入且大量依賴 AI 的人員比例仍然不高。資深人員尤其認為，AI 的產出品質往往不如自己親手完成，因此，發掘和培養 AI 之外的關鍵技能至關重要。

資深人員的經驗與專業判斷力

資深軟體從業人員累積了豐富的經驗，對技術和產品有著深刻的理解。他們能夠快速判斷問題，並提出有效的解決方案。相較於花時間調整和修改 AI 產生的內容，他們更傾向於運用自己的專業知識直接完成工作。因此，培養資深人員的專業判斷力、問題解決能力，以及對技術的掌控感，仍然是軟體業領導者需要重視的課題。

具備高度價值與門檻的關鍵能力

軟體業領導者應思考，除了 AI 之外，哪些能力更具價值且難以被取代。這可能包括：高階系統架構設計、策略規劃、創新思維、領導力、溝通協調能力，以及深入理解使用者需求等。這些能力往往需要長時間的經驗累積和持續學習，並且涉及複雜的人際互動和情境判斷，因此更難被 AI 取代。軟體業領導者應鼓勵員工發展這些核心能力，以提升整體競爭力並在快速變化的產業環境中保持領先。