除了AI，還有哪些因素導致了白領就業困境？

AI 之外導致白領就業困境的因素

除了 AI 帶來的衝擊，造成白領就業困境的因素還包括 COVID-19 期間的過度招聘以及當前經濟的不確定性。疫情期間，許多公司誤判遠距工作和數位化需求的持續增長，因此大量招兵買馬。然而，隨著 2023 年美國利率上升和經濟不確定性增加，企業開始大規模裁員，尤其是科技巨頭如 Meta、Google、亞馬遜和微軟。這些被裁人員工現在成為應屆畢業生的競爭對手，加劇了就業市場的競爭。

經濟不確定性下的企業觀望態度

經濟不確定性也導致企業在招聘方面採取觀望態度。在全球貿易政策和通貨膨脹壓力交織下，企業決策陷入停滯。紐約聯邦儲備銀行經濟學家指出，在不確定時期，企業傾向於保持穩定、觀望，這種「低招聘、低裁員」狀態對求職者來說是最困難的局面。企業傾向於成本考量和風險規避，而 AI 則成為降本增效的解決方案，並因此承擔了裁員的壓力。

台灣的就業市場現況

儘管美國的白領就業市場面臨挑戰，台灣的情況卻有所不同。根據 104 人力銀行的統計，截至 2025 年 5 月，台灣有 52 萬個職缺提供給應屆畢業生，創下歷年新高。然而，Google 前台灣董事總經理簡立峰提醒，台灣的知識型工作多為內需產業，企業規模相對較小，AI 導入對人力結構的影響可能不明顯。儘管目前台灣尚未出現大規模裁員，但未來可能透過「不招新人」、「不調薪」等方式，將 AI 帶來的效益轉化為利潤。