為了滿足員工的職涯發展需求，學習內容除了需要與時俱進，提供最新的知識和技能外，還需要具備兼容性。
麥肯錫的研究顯示，員工除了關注薪資，也高度重視個人在職涯上的成長與發展機會，有近3成的員工更重視公司是否提供職能精進的資源。
員工普遍認為，為了在快速變化的職場中保持競爭力，不斷學習和提升技能是必要的。因此，企業若能提供多元的學習資源，將有助於提升員工的歸屬感和工作滿意度，進而吸引並留住人才。
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