除了傳統的全勤獎金，企業還可以採取多種管理策略來鼓勵員工達成工作與生活的平衡。這些策略著重於提供彈性、支持員工需求，並營造健康的工作環境。
彈性工作安排是鼓勵工作與生活平衡的有效方法。這包括彈性工時、遠距工作、以及工作分攤等選項。彈性工時讓員工可以根據自己的生活需求調整工作時間，例如提早開始工作以便提早下班，或是在一天中安排休息時間處理個人事務。遠距工作則讓員工可以在家工作，省去通勤時間，並更有彈性地安排工作與生活。工作分攤則允許兩名員工共同分擔一個職位的工作，讓他們可以有更多時間處理個人事務。
提供支持性福利是另一個鼓勵工作與生活平衡的重要策略。這些福利包括提供育兒津貼或公司內部的托兒服務、提供心理諮商服務、以及提供健康促進計畫等。育兒津貼和托兒服務可以減輕員工的育兒負擔，讓他們可以更專注於工作。心理諮商服務可以幫助員工處理工作壓力和其他心理健康問題。健康促進計畫則可以鼓勵員工保持健康的生活方式，從而提高工作效率和幸福感。
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