在職場中，許多人努力工作、完成任務，甚至承擔更多責任，期望能獲得升遷和加薪。然而，現實往往並非如此。《商業內幕》指出，過度秉持優良工作品德反而可能成為晉升的阻礙，問題在於「只懂得埋頭苦幹」。
認真工作固然重要，但當同儕付出相似的努力時，若無法展現自身能力和成果，便難以在管理者眼中脫穎而出，所有的投入可能徒勞無功。Negotiating Women 創辦人卡蘿．弗羅林格提出「皇冠效應」，指出許多人努力工作並交出亮眼成績單後，靜靜等待被肯定，卻經常被遺忘。這種現象源於從小被灌輸的「乖巧」、「聽話」觀念，使他們在職場中難以適應。尤其女性更容易陷入此效應，因為在職場中展現自己可能被視為吹牛，社會對此特質的女性工作者接受度較低，長期下來便不懂得如何證明自身實力。
臉書營運長雪柔．桑德伯格在《挺身而進》中提到，女性工作者常認為只要低頭努力工作，不求顯眼，最終就能獲得肯定，但這種期待並非成功的策略。NBCUniversal 電視、串流娛樂內容負責人蘇珊．羅夫納也曾受此效應影響。因此，職場工作者應主動展現自己的進步和野心，讓他人意識到自己的成長，才能突破升遷障礙。
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