除了育兒員工，企業在推動此計畫時，還需考量哪些員工的感受以維護職場公平性？

Question

維護職場公平性：育兒減少工時計畫對其他員工的考量

Accepted Answer

台北市推出的「育兒減少工時」試辦計畫，在關注育兒員工的同時，企業也需考量其他員工的感受，以維護職場公平性。此計畫允許家中有 12 歲以下子女的員工每日減少一小時工時，並由政府補助部分薪資。然而，若僅限設籍台北市的育兒員工享有此福利，可能導致外縣市育兒員工、單身或頂客族同事承擔額外工作，造成「勞逸不均」的現象，進而引發爭議和人才流失。

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除了育兒員工，企業在推動此計畫時，還需考量哪些員工的感受以維護職場公平性？

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