除了薪資，高階主管在職場上最常感受到的「委屈」與公司營運息息相關。產業生態的劇變是其中一個主要因素，當產業發生重大變化時，公司可能需要轉型或調整經營方向，這可能導致高階主管與老闆在理念上產生分歧，進而面臨被架空或取代的風險。此外，董事會的意見分歧也會對高階主管的地位產生影響，使他們感到無所適從。
在公司轉型過程中，高階主管可能因為業績壓力而倍感壓力。當他們無法達到預期的業績目標時，容易被認為無法勝任，進而面臨被架空或取代的風險。公司經營方向的轉彎，如果高階主管無法適應或認同新的方向，也可能因此失去在公司中的地位。重要客戶或市場的喪失，同樣會對高階主管的職位構成威脅，使其在公司內部的地位岌岌可危。
企業文化和高階主管的個人感受也會影響其去留。高階主管若對公司文化或管理風格不認同，長期下來可能感到心灰意冷，進而選擇離職。家庭成員的誤解與壓力也可能加速高階主管的離職念頭。家人往往認為高薪就應該忍受一切，難以體會高階主管在職場上所面臨的挑戰與困境，這可能讓高階主管更加孤立無援，最終選擇離開。
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