雀巢執行長納夫拉蒂爾推動的裁員計畫，核心目標為何？

雀巢執行長裁員計畫之核心目標

雀巢新任執行長菲利普・納夫拉蒂爾宣布，為大幅削減成本並提升營運效率，計畫在未來兩年內裁員全球約 1.6 萬人，佔總員工數近 6%，預計每年可為公司節省約 10 億瑞士法郎。

裁員的核心目標是透過自動化與數位化簡化組織與工作流程，主要影響白領專業人士，約有 1.2 萬個白領職位將被裁撤，其餘 4000 個職位則是製造與供應鏈部門。雀巢希望藉由簡化組織、自動化流程以及利用共享服務來達成「營運效率」。

績效文化與市場反應

納夫拉蒂爾上任之際，正值雀巢多事之秋，除了高層動盪與其他爭議外，也面臨外界對於 AI 可能引發大規模失業的擔憂。因此，納夫拉蒂爾誓言要培養一種「擁抱績效、不接受市場占比流失的文化」，並將資源集中在具有「高潛在回報」的產品上。

裁員消息對員工造成衝擊，但金融市場卻給予極為正面的回饋。消息公布後，雀巢股價一度大漲 7.6%。分析師認為，納夫拉蒂爾此舉意在為過去不夠透明的成本節約計畫帶來更高的清晰度，並透過可衡量的行動，重新設定期望並重建投資者的信心。