雇主在進行人事考核時，若勞工請假天數較多，應如何避免僅以「請假天數」作為唯一扣分依據？

Question

人事考核時，如何避免僅以「請假天數」作為唯一扣分依據？

Accepted Answer

雇主在進行人事考核時，若勞工請假天數較多，應避免僅以「請假天數」作為唯一扣分依據，以符合勞動法規並保障勞工權益。根據台灣勞動部將於 2026 年 1 月 1 日實施新的《勞工請假規則》，雇主需提出充分證據，證明其人事處分是基於正當理由，且與勞工的請假行為無任何關聯。