雇主未依規定提前預告資遣，需要支付哪些費用？ | 經理人

未依規定提前預告資遣的費用

當雇主未按照《勞動基準法》規定提前預告資遣員工時，主要需要支付的費用為「預告期間工資」。這是為了補償員工因未獲得足夠時間準備而造成的損失。

預告期間工資的計算方式

預告期間的長度依員工的年資而定：

• 工作滿 3 個月未滿 1 年：應於 10 天前預告。
• 工作滿 1 年未滿 3 年：應於 20 天前預告。
• 工作滿 3 年以上：應於 30 天前預告。

若雇主未提前預告，則需支付相對應天數的工資給員工，作為預告期間工資。

其他相關費用與注意事項

除了預告期間工資外，雇主還需依法給付資遣費，資遣費的計算方式則依《勞工退休金條例》或《勞動基準法》規定。此外，雇主需確保資遣符合法定要件，並提供相關證明文件，以避免勞資爭議。預告期間內，員工有權請「謀職假」以尋找新工作，雇主仍需照常給付工資，但每星期不得超過 2 天的工作時間。

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