雇主為勞工安排符合法規的健檢時，應如何認定其假別？

Question

## 勞工健檢假別認定應依據勞動基準法相關規定

Accepted Answer

雇主為勞工安排符合法規的健康檢查時，其假別的認定應回歸《勞動基準法》及相關函釋的規範，並非所有健檢都必然屬於公假。實務上，若健康檢查是基於法令規定（如《職業安全衛生法》所要求之一般體格及健康檢查），且由雇主依規定安排，則勞工參與該檢查應視為公假，雇主不得視為事假或缺勤，並應照常給付工資。然而，若勞工僅因個人因素或非屬法令強制要求之檢查項目而進行體檢，則其假別認定則需依勞動契約、工作規則或勞工請假規定辦理，可能歸類為事假、病假或其他假別，並依相關規定處理工資給付。

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雇主為勞工安排符合法規的健檢時，應如何認定其假別？

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