離職時，未休完的補休和特休如何換算工資？ | 經理人

離職時未休完補休及特休工資換算

根據台灣《勞動基準法》，員工離職時，未休完的補休和特休可以轉換為工資。

• 補休： 勞工的加班換來的補休，若在離職前未休完，雇主應按照加班事實發給工資。工資計算的標準，應以加班當日的工資計算。
• 特休： 勞工離職時，如果還有未休完的特休假，雇主必須將這些未休完的特休折算成工資。工資的計算方式為：以離職當月往前推算，按勞工離職前最近一個月正常工作時間的工資除以30日所得之金額，乘以未休完之特休天數。

注意事項

• 預告期間： 勞工在離職前應依照《勞動基準法》的規定提前告知雇主，預告期間的長短依勞工在職年資而定。
• 契約： 檢查勞動契約中是否有不利於勞工的條款，如有疑問，可向勞工局諮詢。
• 證明文件： 收集所有與工作相關的文件，如勞動契約、薪資單、出勤紀錄等，以備不時之需。

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