「非自願離職」包含哪些情況？

「非自願離職」包含的情況

「非自願離職」是一種較為委婉的說法，實質上指的是員工被資遣、開除或逼退等情況，也就是俗稱的「被炒魷魚」。與能夠自由決定去留的「自願離職」相對，非自願離職代表員工並非出於自身意願離開公司。

非自願離職的具體情境

根據文章內容，非自願離職可能包含以下幾種情境：

• 惡意陷害： 因同事公開私人對話記錄等惡意行為，導致員工被公司開除。
• 主管刁難： 新任主管為了安插自己信任的人馬，透過各種方式刁難原員工，最終以不適任為由解僱。
• 背黑鍋： 在工作上積極努力，卻因為不明原因背負黑鍋，即使事後澄清，仍對工作及主管產生負面情緒，最終被迫離職。
• 變相裁員： 公司以組織改組為由，拒絕員工的留職停薪申請，迫使員工離職，實質上是為了裁員。

非自願離職的影響

非自願離職對員工可能造成深遠的負面影響，包括：

• 心理創傷： 被視為廢物般拋棄的感受，可能造成深層的心理陰影，即使轉換新工作，仍可能感到提心吊膽。
• 身心健康問題： 失去工作的恐懼感可能導致失眠、焦慮等問題，進而引發腸躁症等身體不適。
• 自我價值感降低： 連續的失業打擊可能使人懷疑自己的工作能力，降低自我價值感。