面試官在面試過程中打斷面試者十幾次，這對面試結果有何影響？

面試官頻繁打斷對面試結果的影響

面試過程中面試官頻繁打斷面試者，尤其如案例中十幾次的打斷，通常會對面試結果產生負面影響。求職者可能因此感到不受尊重，難以完整表達自己的想法和經驗，進而影響面試表現。

影響面試者表現的潛在因素

頻繁打斷會讓面試者分心，難以集中精神回答問題。此外，被打斷也可能讓面試者感到焦慮和壓力，影響其自信心和表達能力。面試者可能因此無法充分展現自己的優勢和能力，導致面試官對其能力產生誤判。

面試官行為造成的負面印象

面試官頻繁打斷面試者的行為，會給求職者留下負面的印象。求職者可能認為面試官缺乏耐心和尊重，或者對其能力不感興趣。這種負面印象可能會影響求職者對公司的評價，甚至使其拒絕錄取通知。