面試官在面試中運用追問技巧，旨在突破候選人預先準備好的答案，深入挖掘其背後的真實資訊。由於面試環境的特殊性，候選人往往會呈現出最佳狀態，因此需要更有效的策略來評估其真實能力和性格。追問是其中一種重要的方法，透過層層深入的提問，可以更全面地了解候選人的思考模式和應變能力。
為了打破面試的制式框架，創造一個輕鬆的環境至關重要。這可以透過非正式的午餐、晚餐，或是在辦公室內輕鬆的走動和閒聊來實現。在這些情境下，面試官可以觀察候選人如何與人互動，例如他們是否會在背後批評他人，是否展現出好奇心，是否能夠專心聆聽，以及他們對手機的依賴程度。這些細節能夠反映出候選人在放鬆狀態下的真實行為模式，有助於判斷其是否具備團隊合作精神。
面試中，大多數求職者都會對常見問題進行預先準備，因此面試官需要運用追問技巧來挖掘更深層次的資訊。當候選人描述他們如何克服逆境時，不應僅僅滿足於他們預先準備好的故事，而是要進一步追問「為什麼」、「接下來發生了什麼」、「然後呢」，以及「從中學到了什麼」。通常，真正有價值的資訊會在第二或第三次的追問中浮現出來，這些資訊往往能更真實地反映候選人的能力和價值觀。
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