在面試時，企業若承諾「試用期過後調薪」，其法律效力取決於是否將此承諾納入書面勞動契約中。儘管勞基法已無試用期規定，勞資雙方仍可協議試用期。若雙方在書面契約中明確約定通過試用期後調薪，且勞資雙方皆持有該契約，則該承諾具備法律效力。然而，若僅為口頭承諾，在沒有書面佐證的情況下，勞方可能難以舉證，導致權益受損。
常見情況是，企業在試用期過後以「試用期表現未達理想」為由，拒絕或延遲調薪。由於缺乏書面依據，勞方往往難以維護自身權益。另一種情況是企業聲稱「表現好隨時會調薪」，但實際上調薪與否完全由雇主決定，缺乏明確的調薪制度。因此，求職者應儘量要求將調薪承諾納入書面勞動契約中，以確保自身權益。
為避免面試時的承諾落空，求職者應注意以下幾點：首先，在簽訂勞動契約前，務必確認契約中是否包含試用期過後調薪的條款。若有，應仔細確認調薪的具體條件與幅度。其次，若企業僅口頭承諾，應嘗試要求將承諾以書面形式記錄，例如在錄取通知或電子郵件中註明。最後，若發現企業未履行承諾，可向勞工局申訴或尋求法律途徑解決。
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