面試時「可到職日期」應如何謹慎評估？ | 經理人

面試時「可到職日期」謹慎評估的重要性

在面試或履歷中，「可到職日期」(Date of Availability) 是一項需要謹慎評估的重要資訊。這個日期代表你承諾能夠開始工作的時間，若隨意填寫或未經仔細考慮，可能會對求職結果產生不利影響。若你填寫了一個日期，但因故無法如期報到，可能會導致失去這份工作機會，讓雇主對你的誠信和可靠性產生質疑。

如何評估「可到職日期」

評估「可到職日期」時，應綜合考量以下幾個因素：

1. 個人事務： 確認是否有任何已安排的行程、家庭義務或其他個人事務會影響到職時間。
2. 現職工作： 若目前有工作，需考量離職程序，包括提前告知期限、工作交接等所需時間。
3. 身心狀況： 給自己預留適當的休息和準備時間，確保能以最佳狀態迎接新工作。
4. 其他考量： 任何可能影響到職時間的因素，例如搬家、簽證申請等。

誠實與彈性

在評估「可到職日期」時，誠實非常重要。不要為了迎合雇主的需求而填寫過於樂觀的日期。同時，也可以保持一定的彈性，在面試時與雇主溝通，了解他們對到職時間的期望，並在雙方都能接受的範圍內達成共識。

This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容