面試時提出哪些問題能加分？ | 經理人

面試加分提問策略

面試時適當的提問能展現求職者的積極性和對公司的興趣。根據yes123求職網的調查，近八成企業認為面試者主動提問有加分效果，但問題的選擇至關重要。提問應避免觸及地雷區，並著重於展現對公司和職位的深入了解。

避免觸及的提問地雷

求職者應避免詢問過於關注個人福利的問題，如「能準時下班嗎？」或「多久調薪一次啊？」。這些問題可能給面試官留下對工作不夠投入的印象。此外，過早談論薪資、詢問面試官私人問題，以及缺乏自信的提問（如「公司會錄取我嗎？」）也應盡量避免。

加分提問的方向

為提升面試官對你的好感，可將提問重點放在公司文化、團隊合作和職位發展上。事先研究公司背景，提出與公司業務或未來發展相關的問題，能展現你的用心和積極性。例如，可以詢問團隊如何協作完成專案、公司對新進員工的培訓計畫，或是有關職位在公司整體發展中的角色等。這些問題不僅能幫助你更了解公司，也能讓面試官感受到你對工作的熱忱和對公司的興趣。

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