面試時詢問薪資或工時問題為何會留下負面印象？

新鮮人面試提問不當的負面影響

面試時提問是展現求職者積極性和對公司了解程度的重要機會。根據yes123求職網的調查，近八成企業認為主動提問能為求職者加分。然而，不適當的提問可能對企業留下負面印象，顯示求職者對公司缺乏基本了解，甚至暴露不成熟或不專業的態度，進而影響企業對其能力和工作態度的評估。因此，新鮮人應謹慎選擇提問內容，避免觸及企業的敏感神經。

常見的面試提問地雷

yes123求職網的調查列出了企業認為NG的提問。其中，「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」、「詢問面試官的私人問題」、「公司會錄取我嗎？」、「多久調薪一次啊？」被列為前五大常見地雷。這些問題容易讓企業覺得求職者過於在意個人利益、缺乏對工作的投入和熱情，或是對公司文化和制度不夠尊重。

如何提出合適的面試問題

為避免踩雷，新鮮人應在面試前充分研究公司背景、業務和文化，並準備與職位相關、能展現個人能力和對公司興趣的問題。例如，可以詢問關於團隊合作、職位發展、公司未來規劃等問題，這些問題不僅能幫助求職者更深入了解公司，也能讓企業感受到求職者的積極性和專業度。總之，面試提問應以展現專業和對公司的興趣為主，避免過於關注個人利益或提出不恰當的問題。