面試時，該如何詢問公司實際工作時程與加班狀況？ | 經理人

面試時詢問工作時程與加班狀況的策略

面試時主動詢問工作時程與加班狀況，能幫助求職者更全面地了解公司的實際情況，避免入職後才發現與預期不符。當面試官提到「公司文化」時，更應提高警覺，深入探詢。

面試中可提出的問題

1. 明確的工作時程與上下班時間： 詢問公司正常的工作時間，以及加班的頻率與補償方式，確認是否符合個人期望。
2. 團隊成員的工作模式： 了解團隊成員是否經常需要加班，以及加班的原因，從而評估工作量是否過重。
3. 工作與生活平衡的政策： 詢問公司是否有鼓勵員工維持工作與生活平衡的相關政策或措施，例如彈性工時、遠距工作等。

若公司對於這些問題含糊其辭，或給予不合理的解釋，求職者應提高警覺。

入職前的額外確認

在正式簽約前，務必詳讀公司的員工守則，特別是關於工作時間、加班、休假等相關規定。若發現任何不合理的條款，應及時提出疑問並要求修改。此外，求職者也可以透過網路搜尋公司的評價，了解其他員工對於工作環境和加班情況的看法，作為參考依據。求職者應相信自己的直覺。若在面試過程中感到不舒服，或對公司文化產生疑慮，即使其他條件再好，也應考慮放棄該職位。

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