馬斯克的 10 年 1 兆美元薪酬方案，除了總市值目標，還包含哪些具體營運挑戰？

馬斯克 10 年 1 兆美元薪酬方案的具體營運挑戰

為了留住特斯拉的靈魂人物 CEO 馬斯克，特斯拉董事會提出了為期 10 年、總價高達 1 兆美元的薪酬方案，並於 2025 年 11 月 6 日獲得超過七成股東的支持。這份天價合約除了包含公司總市值目標，還設有多項極具挑戰性的營運目標。

具體營運挑戰目標

這份薪酬方案設立了 12 道門檻，馬斯克每達成一項，就能領取對應的股票。若能在 10 年內全部達標，他將獲得特斯拉 12% 的股權。除了將公司市值從目前的約 1.5 兆美元提升至 8.5 兆美元之外，其他具體的營運挑戰還包括：

• 總交車量達到 2,000 萬輛：這意味著特斯拉需要在未來 10 年內大幅提升生產能力和市場滲透率。
• 全自動輔助駕駛（FSD）訂閱數達到 1,000 萬：這需要特斯拉在自動駕駛技術上取得重大突破，並獲得市場的廣泛接受。
• Optimus 機器人銷量達到 100 萬台：這代表特斯拉必須成功將其人形機器人商業化，並在市場上取得領先地位。
• Robotaxi 部署量達到 100 萬台：這意味著特斯拉需要建立起龐大的自動駕駛計程車隊，並獲得相關法規的許可。

馬斯克的身價與影響力

根據《富比世》全球富豪榜，截至 2025 年 11 月 6 日，馬斯克以 4,914 億美元的資產淨值穩居全球首富，遙遙領先第二名。市場對特斯拉的高估值，很大程度上取決於對馬斯克的信心。