高階主管認為晉升的關鍵能力有哪些？ | 經理人

高階主管眼中晉升的關鍵能力

根據104人力銀行的《2022台灣經理人中年危機》報告，高階主管認為，中階主管若想晉升，應著重提升「內憂」方面的能力，而非將重點放在外部環境或年齡等「外患」因素。這項調查點出中階主管的自我認知與高階主管的評價有所落差，值得有意向上發展的職場人士參考。

三大關鍵能力

104獵才資深副總經理晉麗明指出，想從小主管晉升為大主管，最關鍵的三大能力包括：

• 提升管理職能： 包括指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等。
• 提升智力能力： 包括專業知識、概念化能力、判斷力、邏輯思考等。
• 提升自我控制能力： 包括情緒控制、自我反省等。

避開危險行為

報告中提到，高階主管特別在乎部屬的危險行為，若想順利晉升，應避免觸犯這些地雷。透過檢視自身行為，可以更清楚了解是否因為某些因素而難以晉升，進而對症下藥，提升自身價值。

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