高額獎金制度對員工收入和公司營運有哪些潛在缺點？

Question

高額獎金制度對員工收入穩定性的影響

Accepted Answer

高額獎金制度雖然在某些時候能帶來豐厚的收入，但其最大的缺點在於不穩定性。科技業年度薪資調查顯示，即使是如聯發科、群聯電子等領先企業，其員工的獎金也可能因市場變動、公司策略調整等因素而大幅縮水，降幅甚至超過 20%。這種不確定性使得員工難以進行長期的財務規劃，例如購房、子女教育基金等，進而影響其工作滿意度和安全感。因此，薪資結構中獎金佔比較高時，員工的收入波動性也隨之增加，難以預測。

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