麥當勞近期在美國調整了加盟續約機制，此舉引起了加盟主強烈反彈。主要變更包括引進更嚴格的審查制度，該制度要求加盟主每 20 年接受一次大型審查，審查內容涵蓋歷史業績、顧客滿意度等，同時增加了檢查次數和更繁瑣的等級制度。此外，過去加盟主子女能夠以優待條件繼承加盟的權利也將被縮減，使得他們需要投入更多資金才能維持現行的加盟資格。
麥當勞的這項新政策引起了加盟主們的普遍不滿。許多加盟主認為，麥當勞的領導階層在決定這項新措施前，並未充分與他們溝通，也沒有為他們的利益著想。加盟主擔心，新的審查制度會給第一線員工帶來更多壓力，進而導致招募困難和人力短缺。此外，優待繼承權的縮減也讓長期合作的加盟主感到不滿。
麥當勞主席喬．埃林格表示，麥當勞預計要吸引更多全新、多元的潛在加盟主。從麥當勞推行新制的強硬態度來看，其目的很可能是為了篩選出符合他們價值觀的合作對象。疫情期間，麥當勞和加盟主之間的關係已經惡化，包括租金延遲繳納等問題。此外，麥當勞超收的「技術費用」也引起爭議，使得雙方裂痕愈發擴大。總體而言，麥當勞的加盟續約機制調整，旨在提升加盟商的運營質量，但也可能導致部分加盟商退出，進而影響麥當勞的整體運營。
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