麥肯錫顧問公司與 LeanIn.org 合作的「職場女性報告」指出，女性領導者離職率上升與追求更公平、包容的職場文化有關。這份報告訪問了超過四萬名職場女性工作者，發現相較於男性領導者，女性領導者更積極地轉換或離開工作，以尋求更符合期望的環境。麥肯錫稱此現象為「大分手潮」，並認為這對組織多元性是一大警訊，不僅導致優秀經理人流失，更可能失去具潛力的新進女性員工。
報告歸納出阻礙女性領導者發展的幾項因素。首先，女性在升遷過程中常遭遇阻力，例如被認為「資歷較淺」的可能性是男性的兩倍。數據顯示，每 100 位男性晉升至初階主管時，僅有 87 位女性獲得同等機會，有色人種女性更只有 82 位。這反映出企業各階層仍存在玻璃天花板效應。此外，標準普爾全球的調查指出，疫情期間女性往往承擔較多的家庭照護責任，這也成為她們爭取管理職位時的障礙。
麥肯錫的報告也提到，相較於男性，女性領導者更願意投入精力來促進員工福利和支持 DEI（多元性、公平性與包容性）措施。儘管這些努力有助於提高人才留任率和員工滿意度，但多數企業卻很少關注或獎勵這些指標。這使得女性領導者的付出往往得不到應有的認可，進而影響她們的職業發展和留任意願。
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