黃仁勳如何激勵輝達員工保持創新和警惕？

黃仁勳如何激勵輝達員工保持創新和警惕

以身作則，展現勤奮與學習熱忱

《輝達之道》一書揭示了黃仁勳的工作態度，他以身作則，激勵輝達員工。黃仁勳深信勤能補拙，每天工作時間長，對事業投入極高。這種對工作的熱忱和投入，激勵員工們效仿他努力工作的精神。

迅速掌握新技術，成為學習典範

書中描述了黃仁勳在 2013 年迅速掌握深度學習技術的例子。儘管一開始不熟悉，但他透過犧牲週末時間，大量閱讀相關資料，迅速成為該領域的專家。這種快速學習新技術的能力和精神，激勵員工們不斷學習，掌握最新技術，保持創新能力。

強調學習的重要性，保持警惕

黃仁勳將學習視為生存技能，而非選修課。他認為，如果某件事對公司至關重要，他就必須深入了解，達到足以做出正確決策的程度。他經常提醒員工：「我們離倒閉永遠只剩 30 天」，以此激勵團隊不斷學習和創新。這種強調學習重要性和保持警惕的態度，激勵員工們持續學習，避免公司落後。安迪．葛洛夫的《10 倍速時代》及其副標題「唯偏執狂得以倖存」是黃仁勳的生存哲學。