黃仁勳對輝達內部電子郵件的長度有嚴格要求，主要目的是為了提升溝通效率。他認為簡潔明瞭的資訊傳達可以節省時間，避免冗長內容造成的效率降低。
輝達員工被要求盡量將電子郵件控制在 6 行以內。若郵件過長，可能會引起黃仁勳的不滿。在格式上，輝達的電子郵件採用雙倍行距，且每行只寫一個句子，使其更易於閱讀和快速掌握重點。
輝達內部有「TL」（太長）和「DR」（沒讀懂）等用語，強調簡潔的重要性。黃仁勳對時間管理非常重視，要求員工快速反應和行動。這種文化也延伸到電子郵件溝通上，力求在最短時間內傳達重要訊息。
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