黃仁勳認為，在 AI 時代，單純的智力或編碼能力將不再是優勢，因為這些技能可以被 AI 取代。他強調，人類的核心價值在於同理心和預見未知問題的能力。未來的「聰明」指的是綜合數據與智慧，並在問題發生前就能有所感應。
黃仁勳以輝達內部團隊為例，說明在面對極端危機時，團隊的「化學反應」與「團結」遠比個人智力更重要。他認為，人類需要具備同理心來促進團隊合作，並運用智慧預見並解決未來的挑戰。這種能力將使人類在 AI 時代保持競爭力。
黃仁勳指出，輝達建立了一種獨特的企業文化，不因員工犯錯而開除，而是給予寬容並共同從錯誤中學習。他認為，韌性來自親身經歷痛苦與磨難，無法單純透過書本或觀察學會。在 AI 快速發展的時代，培養從錯誤中學習和具備韌性的能力，將有助於人們應對不斷變化的挑戰。
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