黃仁勳認為強烈的熱情為何對員工很重要？

黃仁勳重視員工熱情的原因

根據報導，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在面試時，特別重視求職者是否對事物抱有強烈的熱情。他認為，唯有對工作或特定領域懷抱熱情，才能驅使員工自我成長和進步。這種內在的驅動力，對於在快速變化的科技產業中保持競爭力至關重要。因此，了解求職者的熱情所在，成為黃仁勳面試時必問的問題之一。

熱情與自我驅動力的關聯

黃仁勳認為，熱情是自我驅動力的根本來源。當員工對自己的工作充滿熱情時，他們會更主動地尋找解決方案、學習新技能，並克服挑戰。這種積極主動的態度，不僅能提升個人績效，也能為團隊帶來創新和活力。在面試中，黃仁勳會透過提問來判斷求職者是否具備這種自我驅動的特質，以確保他們能夠在 NVIDIA 的高壓環境中持續成長。

NVIDIA 的人才篩選機制

NVIDIA 的面試流程十分嚴格，旨在篩選出具備專業技能和熱情的優秀人才。除了評估求職者的技術能力外，面試官還會深入了解他們的學習能力、解決問題能力和團隊合作精神。黃仁勳親自參與一級和二級主管的面試，更突顯了 NVIDIA 對人才的高度重視。通過層層篩選，NVIDIA 致力於打造一支充滿活力和創造力的團隊，以應對科技產業的挑戰。