《勞動基準法》第11條中，雇主資遣勞工的五種情況為何？ | 經理人

《勞動基準法》第11條：雇主資遣勞工的五種情況

在台灣，《勞動基準法》將雇主終止勞動契約分為「解僱」（第12條）和「資遣」（第11條）。資遣指的是不可歸責於雇主或勞工雙方的原因，導致勞動合約無法繼續履行。在此情況下，雇主終止合約需支付資遣費。

資遣的五種情況

根據《勞動基準法》第11條，雇主可以合法資遣勞工的情況有以下五種：

1. 歇業或轉讓： 公司停止營業或將業務轉讓給他人時。
2. 虧損或業務緊縮時： 公司出現虧損或需要縮減業務規模時。
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上： 由於不可抗力的因素，例如天災，導致停工超過一個月。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時： 公司業務性質發生變化，需要減少勞工，且沒有適合的工作可以安排給原勞工時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時： 勞工無法勝任其所擔任的工作。

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